Начальник прощается с сотрудником, который переходит в другую фирму:
– Мне очень жаль. Я привык к вам. Вы были мне, как родной сын: такой же безответственный, неорганизованный, ленивый.
Кто ищет работу: график три дня в неделю, зарплата 200 тысяч, отпуск 52 дня – звоните! Будем искать вместе!
– Это последнее предупреждение! Почему ты уже 3-й день на работу опаздываешь?
– Василий Александрович, я начну приходить вовремя, когда выйду из отпуска.
«Правду говорить легко и приятно», – уверял Булгаков. Но как при этом устроиться на новую работу, упомянуть забыл.
– Ты не мог бы выйти на работу в воскресенье? Я, конечно, понимаю, выходной. Но ты мне нужен здесь.
– Здравствуйте, хорошо, только я могу не успеть к 8 утра, по выходным транспорт ходит очень долго.
– Ок, когда приедешь? Примерно.
– В понедельник.
У меня в голове не укладывается, когда в вакансии написано «зарплата без задержек». Они бы там еще написали «вас не будут избивать на рабочем месте». А ещё раздражает, когда в достоинствах вакансии указывают «соблюдение ТК РФ». И ты такой: «Да ладно? Ну ничего себе бонус!»
Человек ближе всего к совершенству в те моменты, когда он заполняет анкету при поступлении на работу.
Я только через год рабочей переписки узнал, что при отправке из родного приложения Mail на Айфоне в поле «кому» пишется то, как человек у тебя записан в контактах, и отображается всем. Стали понятны причины сложного общения с коллегами.
Почему-то с тем, что я «ничего не делала целыми днями», не могут справиться трое новых сотрудников после моего увольнения.
На вопрос собеседования:
– Хорошо ли вы работаете в стрессовых ситуациях?
Стоит отвечать:
– А эта работа связана с реальными стрессовыми ситуациями? Как скорая или пожарная? Или вы просто пропускаете сроки из-за плохого менеджмента, неравномерного распределения обязанностей и чрезмерного чувства собственной важности топ- менеджмента?